Trainings für Führungskräfte

Trainings für Führungskräfte:

Vielbeschäftigte Führungskräfte in Workshops zur Führungsentwicklung zu schicken ist unserer Erfahrung nach wenig erfolgsversprechend. Als langjährig erfolgreicher Anbieter von Trainingsmaßnahmen haben wir daher nach Lösungen gesucht, die den Kritikpunkten an klassischen Trainings entgegenwirken und eine nachhaltige Wirksamkeit der Maßnahmen sicherstellen.

Unser Antwort: Systemtraining statt Workshop

Statt vereinzelte Workshop anzubieten, setzen wir auf systemorientierte Trainingsprogramme entlang der strategischen Schwerpunkte Ihres Unternehmens. Die zu erreichenden Lernziele werden klar und messbar formuliert, Prozess- und Ergebniscontrolling werden durch Maßnahmen wie 360° Feedback, moderierte Feedbacksessions und digitales Leadership Monitoring zum integralen Bestandteile des Trainingskonzepts.

Ihre Vorteile:

• Relevante Inhalte werden langfristig und nachhaltig in die tägliche Arbeit transferiert
• Erhöhung der Lern- und Kooperationsfähigkeit des Systems (Abteilung / Bereich / Unternehmen)
• Verkürzung von Trainingseinheiten und Arbeitszeitausfall
• Unterstützung der Erreichung von Unternehmens- bzw. Bereichszielen
• Steigerung der Systemleistung

Lernende Organisation statt Einzelsetting

Methodisch setzen wir auf eine Kombination von individualisiertem Training, Vernetzung, Coaching und Training on the job. Diese integrieren wir in einem ganzheitlichen Programm, das kompakte Trainingsmodule mit praktischen Maßnahmen im täglichen Arbeitsleben verbinden.

Schwerpunktmäßig konzentrieren wir uns praktische Lerninterventionen wie Co-Piloting, Shadow Learning, Job Supervision oder Self-Coaching. Durch die gezielte Einbindung von Vorgesetzen in den Lernprozess und die Schaffung von Netzwerken wie Buddy Systemen lernen dabei nicht nur die Führungskräfte, sondern das gesamte System.