Team- und Führungsentwicklung
Erfolgreiche
Unternehmenskultur
Leadership Culture: Ein Update für die Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist, symbolisch gesprochen, die Firmware des Unternehmens, also die Software, die tief im täglichen Handeln eingebettet ist und die grundlegenden Handlungsweisen steuert. Sie bestimmt die Qualität der Arbeit und der Zusammenarbeit, die Art und Weise, wie mit Veränderungen, Herausforderungen, Chancen, Konflikten und Fehlern umgegangen wird. Die Unternehmenskultur ist also direkt erfolgswirksam. Wieso etablieren also nicht alle Unternehmen eine Erfolgskultur?
Zum Kompetenzmodell
Visionen, Leitbilder
& Kompetenzen
Führung bestimmt Kultur – und umgekehrt
Oft bleibt es in Unternehmen beim ersten Schritt der Kulturveränderung – dem Leitbild. Visionen, Leitbilder und Kompetenzmodelle zu definieren, ist ein wichtiger erster Schritt. Damit diese auch die gewünschte Wirkung entfalten, müssen Führungspositionen mit Personen besetzt werden, die nicht nur fachliche oder strategische Ziele umsetzen, sondern auch die geforderte kulturelle Führungsleistung erbringen können. Diese Fähigkeiten analysieren wir im unserer Forced Ranking Leadership Evaluation oder einem Management Audit. Da Selbst- und Fremdbild oftmals abweichen, nutzen wir bei bestehenden Führungspositionen 360° Feedback um ein umfassendes Bild der gelebten Führungskultur zu erhalten.
Zu Trainings für Führungskräfte
Klare Leitungsindikatoren
und Kontinuität
Veränderung braucht Kontinuität
Die Veränderung von Führungskultur braucht klare Leistungsindikatoren und Kontinuität in der Entwicklung. Damit gewünschte Haltungen wirklich im Verhalten verankert werden, muss ein kontinuierlicher Lernprozess geschaffen werden, der sich nicht auf die klassischen Trainingsmaßnahmen reduzieren lässt. Unser on the job Lernsetting unterstützt langfristige Verhaltensänderung für Führungskräfte und Teams und stellt sicher, dass Ihr Leitbild in Gewohnheiten und schließlich in messbare Ergebnisse umgewandelt wird. Ein High Performance Team Coaching hilft Führungskräften Teams neu auszurichten und schafft die Motivation, die gesetzten Ziele zu erreichen.
Zu Team Performance 4.0