Potenzialanalyse

Nachhaltigkeit

Die nachhaltige Methode von ITO Leadership und Development Centern

ITO Instrumente sind durch den Anspruch bestimmt, maximale Validität der Ergebnisse zu erzielen und nachhaltig spürbare Entwicklung in die Wege zu leiten.

Alle Studien der letzten Jahre zeigen, dass ein Methodenmix in der Analyse von Personen die beste Prognosefähigkeit erzielt. Dieses Ergebnis ist an sich nicht überraschend, da mehr Information über eine Person in aller Regel ein besseres Verständnis ermöglichen sollte. Entscheidend ist aus unserer Sicht, welche Information man in welcher Qualität zusammenführt.

Persönlichkeitsaussagen aus Persönlichkeitstests geben ein begrenztes Bild der Person wieder. Aus Erfahrung wissen wir, dass Motivatoren und Interessen ebenso essentiell sind wie beobachtbares Verhalten oder kognitive Fähigkeiten.

Analyseergebnisse sind immer eine Intervention, die richtig gesetzt werden muss. Die professionelle Analyse von persönlichen Mustern und deren Bedeutung für die Entwicklung zeichnen ITO Berater aus. Neben Beobachtung und Interview sowie Daten aus dem Unternehmen greifen die Berater auf einen komplexen Datenpool zu, der durch ein multidimensionales Profilingverfahren generiert wird. Die Kunst der Diagnostik ist es dann, die Erkenntnisse so zu vermitteln, dass sie zum nachhaltigen Anstoß für Entwicklung werden.

In einem Onlineverfahren führt ITO fünf Analyseperspektiven durch und in einem übergreifenden Bericht zusammen. Die Komplexität der Daten macht es möglich, Zusammenhänge und Einflussfaktoren zu erkennen, die nicht auf den ersten Blick sichtbar sind. In der Kombination dieser Erkenntnisse mit beobachteten Verhaltensmustern werden Kompetenzen und Potenziale bestimmbar und konkrete Entwicklungshebel deutlich.

Da wir davon ausgehen, dass das Talent oder die Führungskraft selbst zu einem wesentlichen Teil Akteur für die eigene Entwicklung sein muss, richten wir unsere Leistung darauf aus, Ergebnisse nachvollziehbar, transparent und annehmbar zu machen. Ergebnisse sind niemals nur ein Abbild in einem Modell, Ergebnisse sind immer eine Intervention, die eine Veränderung bewirkt: in die eine oder andere Richtung, mit viel oder wenig Impuls, beim Betroffenen und im Umfeld. Von den Diagnostikern ist daher neben hohen analytischen Leistungen auch Fingerspitzengefühl dafür verlangt, Ergebnisse zu wirksamen Entwicklungsimpulsen zu machen.

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