Potenzialanalyse

Laufbahnplanung

Es ist uns ein zentrales Anliegen, dass im Unternehmen ein Umfeld geschaffen wird, das die Initiative und Entwicklung von Hochbegabten zulässt und fördert. Sodass Talente selbst Akteure und Gestalter ihrer Entwicklung werden.

ITO hat für Talente spezifische Development Center entwickelt und ist mit seinem Analysesystem äußerst erfolgreich darin, individuelle Begabungen zu erkennen und Laufbahnoptionen zu definieren.

Talentprogramme müssen auf die eine oder andere Weise festlegen, wer an differenzierten Analysen teilnehmen darf. Es ist wichtig, bereits den ersten Schritt der „Vorauswahl“ richtig zu setzen. Bei der internen Auswahl durch die direkten Vorgesetzten gehen leicht die kritischen Persönlichkeiten oder Konkurrenten verloren.

Nicht jeder hochintelligente oder leistungsstarke Experte / Mitarbeiter hat Führungspotenzial und nur manche haben die Begabung, sich zu einer generalistischen, erfolgreichen Führungskraft zu entwickeln.

Und nicht immer stimmen die Selbstbilder und Erwartungen der Talente mit den Fremdbildern überein. Durch hohe Professionalität in der Analyse und Transparenz sorgen wir in Beratungsgesprächen für Akzeptanz der Ergebnisse und Motivation für die eigene Weiterentwicklung. Im Vorfeld beraten wir Sie darin, Rahmenbedingungen und Strukturen zu schaffen, die Talente im Entwicklungsprozess zu Gewinnern machen.

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