„Die professionelle Durchführung des digitalen Assessment Centers durch ITO hat uns gezeigt, dass diese eine valide Alternative zu persönlichen Treffen darstellen. Wir werden diese Variante zukünftig sicher öfters in Betracht ziehen – sei es, um im Zuge des Bewerbungsprozesses auch die digitalen Kompetenzen der Bewerber*innen zu testen, oder auch um Kandidat*innen aus dem Ausland eine lange Anreise zu ersparen.“

Claudia HAUSL-KRAMPER
Human Resources, Ecolab

Ausgangssituation

ITO führt für Ecolab Österreich Auswahlverfahren für Experten- und Führungspositionen durch, die standardmäßig im ITO Office in Wien stattfinden. Mit Aufkommen der Maßnahmen zur Eindämmung von COVID-19 stand Ecolab inmitten des Recruiting-Prozesses für eine wichtige Vertriebsposition vor der Herausforderung, den Kandidat*innen kurzfristig eine sichere Alternative zum Standard-Auswahlprozess zu bieten, oder die Besetzung der Position auf unbestimmte Zeit zu verschieben.

Unsere Lösung

Innerhalb kürzester Zeit stellte das österreichische ITO Team das Auswahlverfahren komplett auf ein Online-Assessment um. Alle Elemente – vom multidimensionalen Fragenbogen über das strukturierte Interview bis hin zum Rollenspiel – wurden in das digitale Assessment Center integriert. Um den Bewerber*innen vergleichbare Voraussetzungen und eine angenehme Atmosphäre zu bieten, stellte das ITO Berater-Team vor Start klare Instruktionen zur Online-Durchführung zu Verfügung.

Das digitale Assessment Center umfasste folgende Elemente:

• ein multi-dimensionaler Fragebogen, der die Motivatoren, Berufsinteressen, Denkstile und wichtige Persönlichkeitsmerkmale, sowie logisches und numerisches Denken beleuchtet
• ein auf dem Kompetenzmodell von Ecolab basierendes, strukturiertes Online-Interview
• eine auf das Unternehmen zugeschnittene Simulation einer Verhandlungssituation
• zusammenfassende Bewertung und detaillierte Feedbackgespräche

Nutzen für Ecolab

Bei ITO haben wir langjährige Erfahrung in der Durchführung von Online Assessment- und Development Maßnahmen auf internationaler Ebene und über Zeitzonen hinweg. Daher können wir bewährte Methoden mithilfe erprobter Tools einfach online abbilden und durchführen. Durch die Umstellung auf eine Online Assessment Center profitiert Ecolab von:

• Sichere Durchführung des Bewerber*innen-Assessments in Zeiten von Home Office und Social Distancing
• Kontinuität im Recruiting-Prozess durch raschen und unkomplizierten Umstieg auf bewährter Online-Konzepte und erprobte Werkzeuge
• Vergleichbarkeit der Bewerbungsverfahren durch Abbildung der bisher eingesetzten Methoden (Führungssimulationen, Rollenspiele, Case Studies und multidimensionale Testverfahren) in der neuen Online-Umgebung
• Angenehme Atmosphäre dank persönlicher Betreuung und Vorbereitung der Kandidat*innen durch das ITO Beraterteam

Über ITO

ITO ist ein internationales Unternehmen, das vor 27 Jahren in Österreich gegründet wurde und auf Personal-Diagnostik und die Weiterentwicklung von Individuen, Teams und Organisationen fokussiert. Das Unternehmen besteht aus 60 Beratern, Coaches und Trainern in 13 Ländern und arbeitet weltweit mit mehr als 200 Kunden, die sich über die unterschiedlichsten Branchen erstrecken, darunter Coca-Cola Hellenic, Paysafe, VIG und Würth.

Über Ecolab

Ecolab ist mit knapp drei Millionen Kundenstandorten ein zuverlässiger Partner und der weltweit führende Anbieter von Technologien und Dienstleistungen in den Bereichen Wasser, Hygiene und Energie-Technologien zum Schutz der Menschen und lebenswichtiger Ressourcen. Weltweit entscheiden sich Kunden aus den Bereichen Foodservice, Lebensmittelverarbeitung, Hotellerie, Gesundheitswesen, Industrie sowie Öl und Gas für Produkte und Dienstleistungen von Ecolab, um ihre Umgebung sauber und sicher zu halten, effizient zu arbeiten und ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.