360° zpětná vazba jako komplexní základ pro řízení cílů a kultury
Na tomto bezplatném online webináři se dozvíte, proč jsme přesvědčeni, že 360° zpětná vazba by měla být standardně zavedena v každé společnosti.
Zaměstnanci si často stěžují na příliš malou zpětnou vazbu. Ta je však nezbytná pro zajištění optimálního profesního i osobního rozvoje manažerů. Samotné klíčové ukazatele výkonnosti a jejich sledování k vytvoření vysoce výkonné kultury nestačí; je zapotřebí otevřená kultura zpětné vazby, zpětná vazba zvenčí (poukazující na slepá místa) a transparentnost prostřednictvím časté a konstruktivní zpětné vazby nejen uvnitř týmů.
360° zpětná vazba je ideálním nástrojem, který poskytuje impulsy pro rozvoj zaměstnanců a organizací – je to však pouze nástroj. Poskytuje informace o tom, jak je člověk vnímán v profesním prostředí. Díky shromáždění různých pohledů poskytuje 360° zpětná vazba komplexní obraz a poskytuje tak vysoce kvalitní výsledek analýzy. To tvoří základ pro řízení smyslu a kultury, ale dokáže toho mnohem víc – co přesně, se dozvíte na našem webináři.
Obsah:
- Jak souvisí 360° zpětná vazba s řízením výkonu a kulturou výkonu?
- Jak musí být celý proces 360° navržen, aby bylo dosaženo potřebného účinku?
- Lze zpětnou vazbu 360° považovat za hnací sílu inovací?
- Jak může 360° zpětná vazba přispět k zavádění nových modelů managementu a firemních hodnot?
- Jaké jsou osvědčené postupy?
Přidejte se k nám 5. 4. 2022 od 08:30 do 09:15 hodin na našem bezplatném webináři.
Nechte se inspirovat a zjistěte, jakou přidanou hodnotu může 360° zpětná vazba přinést vaší společnosti!
Těšíme se na setkání s vámi!
08:30 – 09:15 hodin, Online
is co-owner of ITO United Change and has accompanied numerous international companies in acquisitions, change processes, development phases, talent management programmes and optimisations, mainly in CEE and DACH. She holds a degree in business education and sociology and is an ICF certified coach. Her action- and performance-oriented experience in leadership positions in HR has helped her develop a truly international mindset, enabling her to quickly adapt to new cultures and lead clients through challenging processes. Her ability to see what matters, mobilise opportunities and develop the right mix of solution methods for the client makes Marika a strong, empathetic and sought-after people & culture designer.