Benefits for Everyone – Turning Feedback into Progress
Multi-source feedback enhances collaboration and development at all levels.
Individuum
Turn feedback into immediate impact
Reflection on own strengths and potential
Fostering professional growth
Clarity on personal goals
Team
Promotion of an open feedback culture
Strengthening team dynamics and trust
Increased understanding of roles and responsibilities
Improvement of cooperation
Leaders
Strengthen leadership skills
Gain insights into team dynamics
Reflect on impact & leadership behavior
Establish a sustainable leadership culture
Organisation
Strengthen cross-functional collaboration
Foundation for company-wide development initiatives
Optimisation of team and company performance
Increase transparency and drive innovation
MINDONE 360° Feedback Process with ITO
Phase 1
Preparation & Introduction
Ensuring maximum acceptance
Internal communication
Definition of framework conditions
Conception of questionnaire
Technical implementation
Definition of feedback report
Defining participants
Development of evaluation criteria
Phase 2
Technical Realisation
Nomination of feedback providers
Intuitive tool usage
Flexible content design
Company-specific design
Anonymity of survey
IT security & system stability
Data security (ISO 27001 certified)
Report generation
Phase 3
Sustainable Implementation
Feedback sessions with ITO
Individual coaching sessions with ITO
Transfer meetings with ITO
Feedback dialogue with line managers
Sparring for leaders
Moderation of team debriefings
Evaluation of key development areas
Development monitoring through comparative analyses
Meaningful Reports
The 360° Feedback reports can be modularly tailored to meet the company’s needs.
Possible components:
-
Overview of competency model- Ranking of top & low scores
- Development recommendations
- Forced Choice
- Strengths & development areas
- Biggest Gaps
- Overview of external assessment
- Trend analysis (year-over-year comparison)
Features of MINDONE 360° Feedback
intuitive
handling
individual
customisation
remote
access
simple & secure
communication
instant
report generation
valid
results
What our clients say:
„Unser #TeamWienEnergie arbeitet kontinuierlich an einer offenen & vertrauensvollen Unternehmenskultur. Das 360/180° Feedback von ITO ermöglicht dabei unseren Mitarbeitenden eine umfassende Perspektive auf ihr Verhalten und ihre Leistung und fördert das persönliche Wachstum sowie das Vertrauen im Team!“
Lisa Rumpler, Leitung Organisations- & Personalentwicklung, Wien Energie
„Die Analyse der 360-Grad-Feedback-Daten war gut aufbereitet und gab dem Leadership-Team wertvolle Einsichten in ihr Führungsverhalten. Das Team war sehr professionell und empathisch, was auch den anschließenden Coaching-Dialog konstruktiv und zielorientiert gestaltete. Durch die individualisierten Gespräche konnte unser Leadership-Team die Führungsfähigkeiten weiterentwickeln und konkrete Maßnahmen für die persönliche und teamorientierte Weiterentwicklung ableiten.“
Christian Eder- Leitner, People & Cultur, bank99
„We leverage 360 feedback to monitor our overall performance, with a particular focus on client satisfaction. The insights gained from this data are important for continuously improving our services.
Our collaboration with the local ITO support team has been seamless, and we consistently receive prompt and efficient assistance throughout the evaluation process.“
Sonja Jelušić, General Manager, Media House
Unser Angebot für Sie:
Testen Sie unser 360° Feedback unverbindlich für eine beliebige Person aus Ihrem Unternehmen.
Das inkludiert:
-
- Orientierungsgespräch
- Online-360°-Befragung (ITO-Basis-Fragebogen)
- E-Mails und Fragebogen-Links an alle Beteiligten
- Auswertung und Bereitstellung eines 360°-Ergebnis-Reports
- Entwicklungsorientiertes Feedback-Gespräch
Jetzt testen
Nutzen Sie die Möglichkeit, das 360° Feedback Tool auf unserer MINDONE Plattform kostenlos zu testen!