Development Center

Development Center: Standortbestimmung und Entwicklungsmaßnahme

Wissen Sie wo Ihre Mitarbeiter*innen gerade stehen? Welches Talent sich zum High Performer entwickelt hat? Wer als Nachfolger*in für eine leitende Position in Frage kommt? Diese und ähnliche Fragen beantworten wir im ITO Development Center. Das ITO Development Center hat zum Ziel, Menschen in Organisationen bei ihrer Entwicklung optimal zu unterstützen und ihnen ein passendes Einsatzgebiet anbieten zu können.

Es ist ein Verfahren, mit dem das Erkennen von Eigenschaften, Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen besonders genau und zuverlässig erfolgt. Sie erhalten ein strukturiertes Profil der einzelnen Mitarbeiter*innen, des Teams oder der gesamten Organisation.

Das Development Center als Abbildung der Arbeitswelt

Das Development Center wird auf die individuellen Bedürfnisse und Kernkompetenzen der Person, Stelle bzw. des Unternehmens abgestimmt. Die in unserem Development Center eingesetzten Instrumente spiegeln den Arbeitsalltag wider und ergeben ein realistisches Bild, wie sich die Teilnehmer*innen in vergleichbaren Situationen verhalten. So erkennen wir genau, welche Stärken und Potenziale sie schon haben und wo noch Entwicklungsbedarf besteht. Das unmittelbare Feedback nach jeder Übung macht das Development Center selbst zur Entwicklungsmaßnahme.

Dabei nutzen wir folgende Basisinstrumente:

• Führungssimulationen durch maßgeschneiderte Rollenspiele
• Case Study: Ausarbeitung eines schriftlichen Konzepts im Vorfeld und Präsentation am DC Tag
• Interview ohne das Beisein von Kolleg*innen, mit anschließendem Feedback von den Berater*innen. Damit wird eine Auseinandersetzung sowie Lernen im geschützten Rahmen ermöglicht.
• Elektronischer Profiling Fragebogen, der aus Denkstil, Motivation, Persönlichkeit, Berufsinteressen und kognitiven Fähigkeiten ein aussagekräftiges, multidimensionales Profil ergibt
• Eine Selbsteinschätzung anhand der unternehmensspezifischen (Führungs-) Kompetenzen
• Um die Selbstreflexion zu unterstützen setzen wir auch Videoanalysen ein und geben konstruktives Feedback.
• Intensives, professionelles Vieraugenfeedback und ein Report als Leitfaden zur Selbstreflexion und für das selbständige Lernen, sowie Empfehlungen für individuelle Schwerpunkte im Selbststudium.