Development Center

Development Center: Standortbestimmung und Entwicklungsmaßnahme

Wissen Sie wo Ihre Mitarbeiter*innen gerade stehen? Welches Talent sich zum High Performer entwickelt hat? Wer als Nachfolger*in für eine leitende Position in Frage kommt? Diese und ähnliche Fragen beantworten wir im ITO Development Center. Das ITO Development Center hat zum Ziel, Menschen in Organisationen bei ihrer Entwicklung optimal zu unterstützen und ihnen ein passendes Einsatzgebiet anbieten zu können.

Es ist ein Verfahren, mit dem das Erkennen von Eigenschaften, Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen besonders genau und zuverlässig erfolgt. Sie erhalten ein strukturiertes Profil der einzelnen Mitarbeiter*innen, des Teams oder der gesamten Organisation.

Das Development Center als Abbildung der Arbeitswelt

Das Development Center wird auf die individuellen Bedürfnisse und Kernkompetenzen der Person, Stelle bzw. des Unternehmens abgestimmt. Die in unserem Development Center eingesetzten Instrumente spiegeln den Arbeitsalltag wider und ergeben ein realistisches Bild, wie sich die Teilnehmer*innen in vergleichbaren Situationen verhalten. So erkennen wir genau, welche Stärken und Potenziale sie schon haben und wo noch Entwicklungsbedarf besteht. Das unmittelbare Feedback nach jeder Übung macht das Development Center selbst zur Entwicklungsmaßnahme.

Dabei nutzen wir folgende Basisinstrumente:

• Führungssimulationen durch maßgeschneiderte Rollenspiele
• Case Study: Ausarbeitung eines schriftlichen Konzepts im Vorfeld und Präsentation am DC Tag
• Interview ohne das Beisein von Kolleg*innen, mit anschließendem Feedback von den Berater*innen. Damit wird eine Auseinandersetzung sowie Lernen im geschützten Rahmen ermöglicht.
• Elektronischer Profiling Fragebogen, der aus Denkstil, Motivation, Persönlichkeit, Berufsinteressen und kognitiven Fähigkeiten ein aussagekräftiges, multidimensionales Profil ergibt
• Eine Selbsteinschätzung anhand der unternehmensspezifischen (Führungs-) Kompetenzen
• Um die Selbstreflexion zu unterstützen setzen wir auch Videoanalysen ein und geben konstruktives Feedback.
• Intensives, professionelles Vieraugenfeedback und ein Report als Leitfaden zur Selbstreflexion und für das selbständige Lernen, sowie Empfehlungen für individuelle Schwerpunkte im Selbststudium.

Vorteile des digitalen Development
Centers von ITO

International erfahrene Diagnostiker, der richtige Methodenmix und eine einzigartige Plattform sorgen dafür, dass Development Center auch in digitaler Form durchgeführt werden können. Dabei werden alle Maßnahmen – vom Interview über Führungssimulationen bis zu Managementkonferenzen und Feedback-Gesprächen – digital umgesetzt und von ITO professionell begleitet.

Bei ITO haben wir langjährige Erfahrung in der Durchführung von Online-Maßnahmen auf internationaler Ebene und über Zeitzonen hinweg. Daher können wir bewährte Methoden mithilfe erprobter Tools virtuell abbilden und umsetzen.

Dank einer inspirierenden Atmosphäre sowie persönlicher Betreuung und Vorbereitung der Teilnehmer*innen durch das ITO-Team ist es möglich, die Vergleichbarkeit der Verfahren durch Abbildung der bisher eingesetzten Methoden in der Online-Umgebung sicherzustellen.

Eine komplett digitale Umsetzung eignet sich besonders für internationale Unternehmen mit weltweiten Standorten und virtuellen Teams. Zu den Vorteilen der Online-Umsetzung zählen außerdem:

• Kosteneffizienz durch Entfall sämtlicher Reisekosten auf Kund*innen- und Beratungs-Seite
• Zeiteffizienz und Verbesserung Ihrer CO2-Bilanz durch Entfall der Reisetätigkeit
• Individuelle und praxisnahe Umsetzung durch auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Online-Konzepte, die Ihre Arbeitsrealität digital abbilden
• Flexible Durchführung durch standort-unabhängige Teilnahmemöglichkeit