Assessment Center
Unsere Assessment Center gestalten wir für unsere Kund*innen maßgeschneidert. Dabei setzen wir auf einen individuellen Methodenmix der das reale Arbeitsumfeld bestmöglich abbildet, sowie intelligente webbasierte Assessments, um die Eigenschaften, Fähigkeiten und das Entwicklungspotenzial der Kandidat*innen zu ermitteln. Sie erhalten ein belastbares, multidimensionales Profil, mit dem wir Sie dabei unterstützen, Schlüssel- und Führungspositionen bis zur Vorstandsebene mit den bestgeeigneten Kandidat*innen zu besetzen.
Das Anforderungsprofil: Der Grundstein für Ihr Assessment Center
Für die Konzeption Ihres individuellen Assessment Centers evaluieren wir in einem ersten Schritt die Anforderungen für die zu besetzende Position. Dabei identifizieren wir erfolgskritische Faktoren, fachliche und soziale Anforderungen der Position, typische Herausforderungen im Arbeitsalltag, Schnittstellen zu anderen Bereichen sowie den Fit zur Unternehmensstrategie und -kultur. Auf Basis der gewonnenen Informationen definieren oder verfeinern wir das Anforderungsprofil und konzipieren die Bausteine des Assessment Centers, das wir nach Wunsch face-to-face oder virtuell durchführen.
Assessment Center: Reale Arbeitswelt statt künstlichem Wettbewerb
Unsere Assessment Center sind so konzipiert, dass sie eine größtmögliche Nähe zu Situationen des realen Berufslebens darstellen. Wir achten auf eine stressfreie Gestaltung, sodass die Teilnehmer*innen in der Lage sind, ihre natürlichen Fähigkeiten und Kompetenzen wie in der täglichen Arbeitssituation zu zeigen.
Bei den Übungen setzen wir auf Einzelsettings und konstruktives Feedback nach jeder Übung. So vermeiden wir künstlichen Wettbewerb und ermöglichen eine direkte Umsetzung des Feedbacks am Tag des Assessments. Als Ergebnis erhalten Sie einen individuellen Report über alle Teilnehmer*innen inklusive Besetzungs-, Entwicklungs-, und Führungsempfehlungen.
Mögliche Bausteine:
Für die Konzeption Ihres individuellen Assessment Centers evaluieren wir in einem ersten Schritt die Anforderungen für die zu besetzende Position. Dabei identifizieren wir erfolgskritische Faktoren, fachliche und soziale Anforderungen der Position, typische Herausforderungen im Arbeitsalltag, Schnittstellen zu anderen Bereichen sowie den Fit zur Unternehmensstrategie und -kultur. Auf Basis der gewonnenen Informationen definieren oder verfeinern wir das Anforderungsprofil und konzipieren die Bausteine des Assessment Centers, das wir nach Wunsch face-to-face oder virtuell durchführen.
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