Webinar Spitzen-Talente für Top-Positionen

Die Tragweite der Entscheidungen bei Besetzungen von Top-Positionen ist weitreichend und muss höchsten Ansprüchen genügen. Umso wichtiger sind daher fundierte, zuverlässige und messbare Aussagen über Fähigkeiten, Kompetenzen und Mindset der Kandidat*innen.

Nicht nur in der Stellenbesetzung spielen diese Analyse-Ergebnisse eine wesentliche Rolle. Auch in der Nachfolgeplanung und für die nachhaltige Weiterentwicklung von Executives liefern sie essenzielle und wertvolle Grundlagen.

Welche Methoden und Analyse-Verfahren eignen sich für das Talent Management von Executives?
Kurt Durnwalder – Pionier im Bereich Potenzialanalysen und Experte mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Individuen, Teams und Organisationen – gibt Ihnen wertvolle Inputs, Inspirationen und praktische Tipps zur Umsetzung.

Das erwartet Sie:

• Was sind die Erfolgsfaktoren? Empirische Daten
• Warum reichen Interviews durch Personalberater für die Analyse nicht?
• Welche Analyseverfahren halten den Anforderungen gut stand?
• Wie werden Assessments im Top-Bereich richtig gestaltet?
• Wie können sich Spitzentalente in Top-Positionen nachhaltig weiterentwickeln?
• Warum werden manche Fehlentwicklungen erst zu späteren Zeitpunkten sichtbar?
• Interaktiver Austausch: Wir freuen uns auf Ihre Fragen und Erfahrungen!