360° Feedback als umfassende Grundlage für Purpose und Culture Management
Erleben Sie in diesem kostenlosen Online-Webinar, warum wir davon überzeugt sind, dass das 360° Feedback standardmäßig in jedem Unternehmen implementiert sein sollte.
Mitarbeiter*innen beklagen sich häufig über zu wenig Feedback. Dieses ist aber essenziell, um eine optimale Weiterentwicklung der Führungskräfte, sowohl fachlich als auch persönlich, zu gewährleisten. Denn KPIs alleine reichen nicht zur Schaffung einer Hochleistungskultur, es braucht dafür eine offene Feedbackkultur, Feedback von außen (Aufzeigen blinder Flecken) und Transparenz durch häufiges und konstruktives Feedback.
Das 360° Feedback ist ein ideales Tool, um Impulse für Entwicklungen von Mitarbeiter*innen und Organisationen zu liefern – aber es ist eben nur ein Tool. Es gibt Aufschluss darüber, wie eine Person im beruflichen Umfeld wahrgenommen wird. Durch die Erhebung der unterschiedlichen Perspektiven ermittelt das 360° Feedback ein umfassendes Bild und liefert damit ein hochwertiges Analyseergebnis. Dies bildet die Grundlage für das Purpose und Culture Management, aber es kann noch viel mehr – was genau, erfahren Sie in unserem Webinar.
Inhalte:
- Was hat das 360° Feedback mit Performance Management und einer Leistungskultur zu tun?
- Wie muss der 360° Gesamtprozess gestaltet sein, damit er nötige Wirkung erzielt?
- Kann man das 360° Feedback als Innovationsmotor verstehen?
- Welchen Beitrag kann das 360° Feedback beim Roll-out von Führungsleitbildern und Unternehmenswerten leisten?
- Was sind Best Practices?
Lassen Sie sich von uns inspirieren, was für einen Mehrwert das 360° Feedback für Ihr Unternehmen bringen kann!
Wir freuen uns auf Sie!
16:00 – 17:00 Uhr, Online
Sprache: Deutsch
ist Mitinhaberin der ITO United Change und hat zahlreiche internationale Unternehmen bei Akquisitionen, Veränderungsprozessen, Entwicklungsphasen, Talent Management Programmen sowie Optimierungen, vorwiegend in CEE und DACH begleitet. Sie ist diplomierte Wirtschaftspädagogin und Soziologin und ICF zertifizierter Coach. Ihre handlungs- und leistungsorientierte Erfahrung in Führungspositionen im HR-Bereich hat ihr geholfen, eine wirklich internationale Denkweise zu entwickeln, die es ihr ermöglicht, sich schnell an neue Kulturen anzupassen und Kunden durch herausfordernde Prozesse zu führen. Ihre Fähigkeiten, das Wesentliche zu sehen, Chancen zu mobilisieren und den richtigen Lösungsmethoden-Mix für den Kunden zu entwickeln, machen Marika zu einer starken, einfühlsamen und gefragten People & Culture Designerin.
ist Arbeits- und Organisationspsychologe und im Projektmanagement von ITO tätig. Als Product Owner ist er Ihr Ansprechpartner für Ihre Fragen rund um das 360° Feedback und das Webinar.