Change

Über Change

Veränderung ist im heutigen Wirtschaftsleben der Normalzustand. Ob es sich um die Implementierung neuer Verfahren, eine neue Prozessausrichtung, Organisationsumstellungen, Umstrukturierung, Fusionen oder um die Einführung eines neuen Betriebssystems handelt: Führungskräfte stehen täglich vor der Aufgabe, Veränderungen zu gestalten und umzusetzen.

Change Prozesse vollziehen sich auf zwei Ebenen, der Strategieebene und der emotionalen Ebene. Während Unternehmen der Strategie- und Managementebene in Veränderungsprozessen häufig eine große Beachtung schenken, vernachlässigen sie die emotionale Ebene hinsichtlich der Akzeptanzsicherung von Veränderungen bei ihren MitarbeiterInnen. Um emotionale Akzeptanz zu erreichen, kommt in Change Prozessen der Kommunikation von Veränderungszielen und –auswirkungen auf alle Betroffenen ein besonders hoher Stellenwert zu.

ITO unterstützt Unternehmen Veränderungen rasch und effizient umzusetzen und gleichzeitig die Reibungsverluste zu minimieren.

Einen weiteren Schwerpunkt legt ITO auf die Steigerung der Lern und Veränderungsfähigkeit von Organisationen.

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